រដ្ឋ California អនុម័តច្បាប់ថ្មីហាមឃាត់ការបញ្ឈប់បុគ្គលិកដោយផ្អែកលើ AI ទាំងស្រុង និងការពារទិន្នន័យរលកខួរក្បាល

អភិបាលរដ្ឋ California លោក Gavin Newsom បានចុះហត្ថលេខាជាផ្លូវការលើកញ្ចប់ច្បាប់ថ្មីមួយ ដែលបង្កើតឡើងដើម្បីការពារសិទ្ធិកម្មករបុគ្គលិកពីការគ្រប់គ្រង និងការវាយតម្លៃដោយប្រព័ន្ធបច្ចេកវិទ្យាបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) នៅកន្លែងធ្វើការ។ ច្បាប់នេះកំណត់យ៉ាងច្បាស់អំពីព្រំដែននៃការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។

ការវិវត្តចម្បងនៃច្បាប់ថ្មី

នៅក្នុងចំណាត់ការថ្មីនេះ រដ្ឋ California បានចាត់វិធានការហាមប្រាមនិយោជកមិនឱ្យពឹងផ្អែកទាំងស្រុងលើប្រព័ន្ធ AI ក្នុងការសម្រេចចិត្តបញ្ឈប់បុគ្គលិកពីការងារនោះឡើយ។ ចំណាត់ការនេះធានាថាការសម្រេចចិត្តលើជោគវាសនាការងាររបស់បុគ្គលិក មិនត្រូវប្រគល់ឱ្យប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិកម្ម ឬក្បួនដោះស្រាយ (algorithms) ធ្វើឡើងដោយគ្មានការត្រួតពិនិត្យ និងការសម្រេចចិត្តពីមនុស្សនោះទេ។

ចំណុចលម្អិតសំខាន់ៗនៃកញ្ចប់ច្បាប់

កញ្ចប់ច្បាប់ដែលត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយអភិបាលរដ្ឋរូបនេះ បានកំណត់នូវការហាមឃាត់សំខាន់ៗមួយចំនួនរួមមាន៖

• ការហាមឃាត់ការបញ្ឈប់ការងារដោយ AI៖ និយោជកមិនអាចប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធ AI ធ្វើជាមូលដ្ឋានតែមួយគត់ក្នុងការសម្រេចចិត្តបណ្តេញ ឬបញ្ឈប់បុគ្គលិកពីការងារបានឡើយ។
• ការទស្សន៍ទាយស្ថានភាពផ្លូវចិត្ត៖ ច្បាប់បានហាមឃាត់ការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យា AI ក្នុងគោលបំណងដើម្បីតាមដាន ឬទស្សន៍ទាយស្ថានភាពផ្លូវចិត្តរបស់កម្មករបុគ្គលិក។
• ការការពារទិន្នន័យជីវសាស្ត្រ៖ ហាមឃាត់ដាច់ខាតនូវការប្រមូលទិន្នន័យរលកខួរក្បាល (neural data) របស់បុគ្គលិកនៅក្នុងកន្លែងធ្វើការ។

សារៈសំខាន់នៃច្បាប់នេះ

ច្បាប់ថ្មីរបស់រដ្ឋ California នេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាច្បាប់ការពារសិទ្ធិការងារពីឥទ្ធិពលនៃបច្ចេកវិទ្យា AI ដ៏រឹងមាំដំបូងគេបង្អស់នៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិក។ ការសម្រេចចិត្តបង្កើតច្បាប់នេះឡើង អាចនឹងក្លាយជាគំរូស្តង់ដារមួយដ៏សំខាន់សម្រាប់រដ្ឋដទៃទៀតនៅទូទាំងប្រទេស ក្នុងការយកទៅសិក្សា និងអនុវត្តតាម ដើម្បីគ្រប់គ្រងការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យា AI នៅក្នុងទីផ្សារការងារឱ្យមានតម្លាភាព និងការការពារត្រឹមត្រូវ។

អ្នកដែលគួរតាមដានការវិវត្តនេះ

ការដាក់ចេញនូវបទប្បញ្ញត្តិនេះ គឺជាប្រធានបទដ៏សំខាន់ដែលតម្រូវឱ្យភាគីពាក់ព័ន្ធជាច្រើនត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ និងតាមដានជាបន្តបន្ទាប់ រួមមាន៖

• បុគ្គលិកដែលបម្រើការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យា
• នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស (HR) ដែលទទួលបន្ទុកគ្រប់គ្រង និងវាយតម្លៃបុគ្គលិក
• ថ្នាក់ដឹកនាំអាជីវកម្ម និងនិយោជកនានា
• អ្នកច្បាប់ការងារ ដែលត្រូវពិនិត្យមើលការអនុលោមតាមច្បាប់ថ្មីនេះ

ប្រភព: The Guardian

អានប្រភពដើម